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人員招聘工作—社會招聘 (1)根據崗位空缺情況及用人部門申請進行資料檢查及人員招聘工作準備； (2)確定招聘渠道，及時準確的發布招聘信息，對發布出的信息進行及時維護； (3)根據崗位需求組織開展應聘人員簡歷篩選、面試、復試、背景調查、北森測試等工作； (4)上崗前體檢過程監督，上崗前資料檢查。 人事工作—上崗手續辦理 (1)勞動合同簽訂工作、上崗通知單的填寫傳遞、歸檔； (2)新入職人員信息采集，人事系統錄入，人事檔案建立。 人事工作-員工異動、離職手續辦理員工內部調動、離職、解聘、解除勞動關系等相關手續的辦理。 人事系統維護 (1)熟悉人事系統，并根據實際情況對系統進行及時維護，保障系統的信息準確； (2)人事相關招聘、人員信息、勞動合同花名冊等的信息源的及時錄入及報表報送。 行政工作—檔案管理 (1)根據檔案管理制度對牧場的檔案及人事檔案進行管理及歸檔； (2)保障檔案安全、全面、準確性。 按制度規定時間執行 檔案檢查不符合項數 制定年度薪資預算及月度薪資預算； 每月造發除牧場經理以外人員工資及相關報表報送； 每年年底造發年終效益獎及年薪兌現及相關報表報送； 薪資造發、考勤審核、社保繳納的保管存檔。 員工社保繳納及相關系統維護； 員工生育、意外保險費用報銷； 員工社保卡辦理 福利方案的執行，福利發放 完成公司安排的其他工作。