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中國人壽[具體地區]分公司招聘啟事 中國人壽，作為國有特大型金融保險企業，世界500強企業，始終秉持“成己為人 成人達己”的企業文化核心理念，為社會大眾提供優質的保險產品和服務，業務范圍全面涵蓋壽險、財險、企業和職業年金、銀行、基金、資產管理、財富管理、實業投資、海外業務等多個領域。現因業務發展需要，[具體地區]分公司誠邀有志之士加入我們的團隊！ 一、招聘崗位及職責 （一）保險理財規劃師（5名） 1. 深入了解客戶的財務狀況、保障需求和理財目標，為客戶量身定制個性化的保險理財規劃方案，涵蓋人壽保險、健康保險、養老保險、財產保險等各類保險產品，以及基金、債券、銀行理財等金融產品組合。 2. 積極開拓客戶資源，通過電話、拜訪、網絡、客戶推薦等多種渠道，與潛在客戶建立良好的溝通和信任關系，開展保險和金融產品的銷售工作。 3. 持續跟進客戶，為客戶提供優質的售后服務，包括保單年檢、續費提醒、理賠協助、保險條款咨詢解答等，維護良好的客戶關系，提高客戶滿意度和忠誠度，促進客戶二次開發和業務持續增長。 4. 密切關注保險市場動態和金融政策變化，不斷學習和掌握新的保險產品知識、金融理財理念和銷售技巧，提升自身專業素養和業務能力，為客戶提供專業、前沿的理財建議。 5. 定期參加公司組織的培訓、會議和團隊活動，與團隊成員分享經驗和資源，共同完成團隊銷售目標，積極參與團隊建設和業務拓展活動。 （二）保險理賠專員（3名） 1. 負責客戶理賠案件的受理和審核工作，仔細核對理賠申請資料的完整性和真實性，確保理賠案件符合公司的理賠政策和流程要求。 2. 對理賠案件進行調查核實，通過與客戶溝通、查閱相關資料、走訪醫療機構或事故現場等方式，收集準確的理賠信息，判斷理賠責任和理賠金額，防范理賠風險。 3. 根據審核和調查結果，按照公司規定的理賠流程和時效要求，及時、準確地完成理賠案件的賠付計算和支付工作，確保理賠款快速、安全地到達客戶手中。 4. 積極與客戶溝通理賠進展情況，耐心解答客戶關于理賠的疑問和訴求，處理客戶的投訴和建議，維護公司的良好形象和客戶滿意度。 5. 定期對理賠數據進行統計分析，總結理賠案件的特點和規律，為公司優化理賠流程、完善理賠政策、防范理賠風險提供數據支持和合理化建議。 6. 協助上級領導處理其他與理賠相關的工作任務，參與公司內部的理賠培訓和經驗交流活動，不斷提升自身的理賠業務水平和專業能力。 （三）團隊主管（2名） 1. 根據公司的整體業務發展戰略和目標，制定團隊的銷售計劃和業績目標，并將目標分解到每個團隊成員，帶領團隊努力完成各項銷售任務和業績指標。 2. 負責團隊的日常管理工作，包括團隊成員的招聘、培訓、指導、激勵和考核等，打造一支專業素質高、業務能力強、富有凝聚力和戰斗力的銷售團隊。 3. 組織團隊開展市場調研和客戶分析工作，了解市場動態和客戶需求變化，制定針對性的市場營銷策略和客戶拓展計劃，帶領團隊積極開拓市場，提高團隊的市場占有率和業務量。 4. 定期組織團隊會議和培訓活動，分享銷售經驗和技巧，傳達公司的政策和業務信息，加強團隊成員之間的溝通和協作，提升團隊整體的業務水平和綜合素質。 5. 關注團隊成員的工作狀態和職業發展需求，為團隊成員提供個性化的職業發展規劃和指導，幫助團隊成員解決工作中遇到的問題和困難，激發團隊成員的工作積極性和創造力。 6. 與公司其他部門保持密切溝通和協作，協調解決團隊業務開展過程中遇到的各種問題，確保團隊業務的順利進行。 二、任職要求 （一）保險理財規劃師 1. 年齡在25 - 45周歲之間，大專及以上學歷，金融、保險、經濟、市場營銷等相關專業優先考慮。 2. 具有1 - 3年以上保險、金融行業銷售工作經驗，有良好的客戶資源和銷售業績者優先。 3. 具備扎實的金融保險知識，熟悉各類保險產品和金融理財工具，了解國家相關金融政策和法規。 4. 具備較強的溝通能力、談判能力和客戶服務意識，能夠與客戶建立良好的信任關系，準確把握客戶需求并提供專業的解決方案。 5. 具有較強的學習能力和自我驅動力，能夠積極主動地學習新知識、新技能，不斷提升自身的專業素養和業務能力。 6. 具備良好的團隊合作精神和抗壓能力，能夠在高強度的工作環境下保持積極的工作態度，完成銷售任務。 （二）保險理賠專員 1. 年齡在25 - 40周歲之間，大專及以上學歷，保險、法律、醫學、金融等相關專業優先考慮。 2. 具有1 - 3年以上保險理賠工作經驗，熟悉保險理賠流程和相關法律法規，有處理人身險、健康險理賠案件經驗者優先。 3. 具備較強的責任心和敬業精神，工作認真細致、嚴謹負責，注重細節，能夠嚴格遵守公司的理賠政策和流程，確保理賠工作的準確性和公正性。 4. 具備良好的溝通能力和應變能力，能夠與客戶、醫療機構、調查機構等各方進行有效的溝通和協調，妥善處理理賠過程中的各種問題和突發事件。 5. 具備較強的數據分析能力和問題解決能力，能夠對理賠數據進行分析和總結，發現問題并提出合理的解決方案。 6. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等，具備一定的計算機操作能力。 （三）團隊主管 1. 年齡在30 - 50周歲之間，本科及以上學歷，金融、保險、管理、市場營銷等相關專業優先考慮。 2. 具有3 - 5年以上保險行業團隊管理經驗，帶領團隊取得過優異的銷售業績，有豐富的團隊組建和管理經驗者優先。 3. 具備較強的領導能力、組織協調能力和團隊管理能力，能夠有效地激勵和引導團隊成員，打造高效團隊，實現團隊目標。 4. 熟悉保險市場和銷售業務，具備敏銳的市場洞察力和分析能力，能夠制定有效的市場營銷策略和銷售計劃，推動團隊業務發展。 5. 具備良好的溝通能力和人際關系處理能力，能夠與公司內部各部門和外部客戶保持良好的溝通和合作關系。 6. 具備較強的學習能力和創新意識，能夠不斷適應市場變化和公司發展的需求，推動團隊創新和業務拓展。 三、薪資福利 （一）保險理財規劃師 1. 薪資待遇：無責任底薪3000 - 5000元 + 高額提成（提成比例根據業務量而定，上不封頂），綜合薪資10000 - 30000元/月。新人入職前三個月，公司提供額外的新人培訓津貼，幫助您快速成長。 2. 福利待遇： - 五險一金：公司按照國家規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。 - 帶薪年假：員工享有法定帶薪年假，工作滿1年可享受5天帶薪年假，隨著工作年限的增加，年假天數也相應增加。 - 節日福利：在春節、端午節、中秋節等傳統節日，公司為員工發放節日禮品或禮金，表達對員工的關懷。 - 生日福利：員工生日當天，公司為員工送上生日蛋糕和祝福，讓您感受到家的溫暖。 - 定期體檢：公司每年為員工提供免費的健康體檢，關注員工的身體健康。 - 團隊活動：公司定期組織豐富多彩的團隊活動，如戶外拓展、旅游、聚餐等，增強團隊凝聚力和員工之間的感情。 - 專業培訓：公司為員工提供全面的專業培訓，包括新人入職培訓、產品知識培訓、銷售技巧培訓、客戶服務培訓等，幫助員工不斷提升自己的專業素養和業務能力。 - 晉升機會：公司擁有完善的晉升機制，表現優秀的員工有機會晉升為團隊主管、區域經理等管理崗位，實現自己的職業發展目標。 （二）保險理賠專員 1.具體薪資根據個人能力和工作經驗而定。公司還設有績效獎金，根據員工的工作表現和業績情況進行發放。 2. 福利待遇： - 五險一金：同保險理財規劃師福利待遇。 - 帶薪年假：同保險理財規劃師福利待遇。 - 節日福利：同保險理財規劃師福利待遇。 - 生日福利：同保險理財規劃師福利待遇。 - 定期體檢：同保險理財規劃師福利待遇。 - 團隊活動：同保險理財規劃師福利待遇。 - 專業培訓：公司為理賠專員提供專業的理賠培訓，包括理賠流程、法律法規、醫學知識等方面的培訓，不斷提升理賠專員的業務水平和專業能力。 - 職業發展：公司為理賠專員提供廣闊的職業發展空間，表現優秀的理賠專員有機會晉升為理賠主管、理賠經理等管理崗位，也可以向其他相關部門發展，如風險管理、核保等。 （三）團隊主管 1. 具體薪資根據團隊業績和個人表現而定。薪資結構包括基本工資、團隊管理津貼、業績提成、年終獎金等。 2. 福利待遇： - 五險一金：同保險理財規劃師福利待遇。 - 帶薪年假：同保險理財