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更新于 9月13日

選擇上海鏈家地產公司,造就夢想,決戰夜上海

1.8-3.5萬
  • 上海浦東新區
  • 經驗不限
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招8人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 工作環境好
  • 氛圍活躍
  • 人際關系好
  • 團隊執行強
  • 交通便利
  • 實力大公司
  • 非常鍛煉人

職位描述

住宅房產商業房產辦公房產新房二手房別墅面銷/陌拜 網絡銷售區域銷售年終獎金團建福利帶薪培訓帶薪年假高提成年薪百萬不是夢房地產中介租賃服務咨詢服務
薪資待遇: 薪資結構(稅前): 租賃經紀人:無責底薪+業績提傭(45%~55%)+年終超額業績分享 買賣經紀人:無責底薪+業績提傭(20%~75%)+年終超額業績分享 首次入職定級為A0,學歷為統招本科及以上享受2000元/月學歷補貼(最長9個月) 注:具體提成比例、年終超額業績分享與崗位和職級相關 以上信息僅供參考,具體收入可應聘后詳詢 福利待遇: 1、健康福利貝有安心:保障每一位鏈家人的健康,讓員工在鏈家倍有安心 商業保險/貝殼格林互助/員工體檢 2、福利假期貝有生活:平衡每一位鏈家人生活與工作 帶薪年假、法定節假日 福利假期:女神假期/親子假/寶媽假/探親假/春節假 3、關懷福利貝有溫暖:公司關懷每個鏈家人,讓員工的感受倍有溫暖 節日禮盒(中秋節&春節)/夏日清涼關懷/心理健康關懷(試點) 4、品牌優享貝有面兒:享受多種品牌的專屬福利折扣,讓每個鏈家人倍有面兒 南京大牌檔/寶島眼鏡/ 貝殼保潔/ 九號電動車/等等 5、長期職業貝有奔頭:助力員工的長期職業,在鏈家倍有奔頭 鏈家內部傭金折扣/居住積分/落戶/親情福利津貼(大于等于3年的員工,父母享受相應的補貼) 注:以上福利存在周期性調整,以當時的實際情況為準。 工作內容: 1、客戶接待、咨詢工作,為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務 2、公司房客源開發與積累,并與客戶建立良好的業務合作關系 3、線上渠道的房產信息維護,打造公司及個人的專業品牌 4、了解客戶需求,促成房產買賣或租賃業務,為客戶提供優質的購房/租房體驗 5、負責業務跟進,并促成買賣雙方交易的達成 6、協助雙方合同簽署、辦理權屬轉移、房屋過戶手續等后續服務工作 二、任職條件: 1、經驗與專業不限,對房地產、金融、互聯網感興趣者優先 2、氣質親和,具有較強的溝通能力,有良好的服務意識 3、誠實守信,具有較強的團隊合作意識,積極樂觀,勇于挑戰 4、具有較強的學習意愿以及自主學習能力,抗壓能力強 公司介紹 鏈家成立于2001年,始終致力于用大數據“互聯網+”的新經紀模式,為消費者提供全流程品質服務體驗,打造房產服務行業的國民品牌,現已進駐30個城市和地區。 上海鏈家前身為德佑房地產經紀有限公司。2015年3月北京鏈家與上海德佑宣布合并,同年8月正式更名為“上海鏈家”, 公司經營范圍覆蓋上海各區,輻射周邊城市,業務主要包含新房與二手房交易、租賃、家裝(圣都)等服務。

工作地點

上海浦東新區鏈家地產(水清木華公寓店)

職位發布者

女士/商圈經理

立即溝通
公司Logo上海鏈家房地產經紀有限公司公司標簽
鏈家成立于2001年,致力于用大數據引領互聯網+的新經紀模式,為消費者提供全流程品質服務體驗,打造房地產服務行業的國民品牌。鏈家業務涵蓋二手房、新房和租房等房產交易服務。目前,鏈家已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29座城市,門店數量超過8000家,經紀人超過12萬名。鏈家一直是行業的引領者和顛覆者。業內率先承諾真實房源,全國真房源率已超過 97%;并建立了億元保障基金,面向消費者推出安心承諾服務,保障每一筆交易安全。鏈家是真正具備大數據處理能力的房產服務品牌,建立業內獨有的“樓盤字典”,為真房源奠定基礎。通過對房屋數據、人群數據和交易數據的挖掘和處理,提供從找房到簽約的各類線上產品,幫助提高交易效率。鏈家致力于搭建房產服務者生態體系,從經紀人招聘到培訓,從服務標準制定到內部品質的監控,都有嚴格標準。鏈家的海外業務已進駐美國、澳大利亞、新西蘭等11個國家,并持續探索房產生態業務。鏈家一直積極履行企業社會責任,已在 7個省捐建了 10所愛心小學,同時在 20省建立了 161所鄉村愛心圖書館,捐贈圖書 53萬余冊,受益學生近 5萬人。未來5年,鏈家會以互聯網技術和數據化產品,進行線上線下的打通,重構和優化交易流程,不斷提升交易體驗。在2015年,上海德佑房地產經紀有限公司正式與鏈家地產宣布兩家企業達成戰略合作,兩家企業正式合并,德佑正式更名為“上海鏈家房地產經紀有限公司”(簡稱:上海鏈家),并在同年快速擴張,加速萬億級O2O平臺建設,截止2020年1月上海鏈家門店規模已達到1000余家,預計20年還將在上海地區新增400家門店,繼續擴大整體規模。 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽(簡稱:NGR計劃),NGR計劃是指在領航家晉升通道、儲備干部選拔通道基礎上新增的第三種晉升方式,是一場面向上海鏈家運營統招本科生,歷時9個月共同角逐100個商圈經理崗位的職場晉級巔峰拉力賽事,簡稱”NGR100”;旨在通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經紀人生態環境,進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設,推動職業化經紀人4.0時代發展。 2020年上海鏈家正式啟動新人三十天脫崗培養體系——“鏈人計劃”,全面助力經紀人成長~鏈人計劃共分為四個階段:入門期、迎心期、外功期和心法期,意在通過30天左右的混學式培養,讓租賃新人能夠獨立的開出租賃單,買賣新人能夠獨立的完成帶看。我們將采用線上+線下的雙渠道培養,將文化與業務類課程結合,設置大量研討,助力新人全方面的學習,希望能由此打造一支高學歷、高專業度、高職業素養、高社區參與度的4.0經紀人團隊。
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