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任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)及相關(guān)專業(yè)； 2.熟悉人力資源六大模塊并擅長其中一兩個模塊，熟悉國家及漳州地勞動法律法規(guī)； 3.5年以上大型制造業(yè)人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 4.熟練使用Excel、word等相關(guān)辦公軟件及人力資源系統(tǒng)如S-HR； 5.能獨當(dāng)一面，有較強的解決問題的能力； 6.具有較好的言語表達(dá)能力及較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力； 7.性格開朗,有團(tuán)隊合作精神，較強的責(zé)任感及抗壓能力。 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源管理體系與管理制度，結(jié)合各所在工廠的實際情況，制定當(dāng)?shù)氐娜肆Y源相關(guān)細(xì)化的各項管理辦法等。 2.負(fù)責(zé)組織實施與落實各個部門崗位招聘、培訓(xùn)、入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金、人事檔案、職稱申報、特種作業(yè)證辦理、工傷理賠申報、員工關(guān)系等事宜。 3. 負(fù)責(zé)落實每個員工的考勤匯總、定薪標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)薪數(shù)據(jù)、計件與計時工資差異等薪資數(shù)據(jù)的核對，做好每月員工工資的核算等薪資相關(guān)工作確保工資核算的及時性和準(zhǔn)確性。 4. 政府人才、社保等各項政策補貼的申報申請及辦理。 5. 負(fù)責(zé)內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)，部門團(tuán)隊規(guī)劃與建設(shè)，人員培訓(xùn)與提升，部門內(nèi)部員工的管理與考核等。 6. 配合并完成上級主管交辦的其他工作。