崗位職責:
1.建立健全公司人力及行政綜合管理制度體系及工作流程的設計優化
2.績效考核及全面薪酬管理體系的優化
3.搭建核心團隊,簡歷人才供應鏈體系和繼任者計劃
4.組織開展年度人才盤點工作,簡歷任職自核評定及晉升通道體系
5.完善員工的福利關懷計劃,組織策劃各類文化團建活動
任職要求:
一:教育水平/專業知識、技能
1.本科以上學歷,人力資源、法律活企業管理類專業
二、工作經驗(關鍵項目及成果)
從事人事資源管理工作15年以上;精通人力資源相關法律(勞動合同法、社會保險法等),金溝通人力資源六大模塊;精通人力資源規劃于員工關系管理
三:品德/能力素質
1.能力要求:戰略規劃能力、管理變革能力、管理創新能力、溝通協調能力、這也經理人素質
2.素質要求:敬業度、責任心、持續改進、團隊合作精神、主人翁精神服務意識
3.具有良好的職業道德、嚴謹的工作作風以及高度的事業心和責任感,嚴守公司機密
4.善于學習,立即行動,正直廉潔,作風嚴謹,積極勤勉,具有較強的適應能力、抗壓能力、領導能力以及協調統籌能力
5.具有優秀的跨部門管理經驗,協調和處理復雜事務的能力
三、薪資待遇
1.月薪10000+ 由保底工資+績效工資+效益工資組成
2.雙休,五險一金
職位福利:加班補助、全勤獎、包吃、包住、免費班車、五險一金