招聘計劃與準備
·根據公司發展戰略和各部門用人需求,協助制定招聘計劃,明確招聘崗位、人數、任職要求等選擇合適的招聘渠道,如招聘網站、社交媒體人才市場等,發布招聘信息,并及時更新和維護。
簡歷篩選與邀約:
·收集、整理和篩選應聘簡歷,根據崗位要求和簡歷內容,初步評估候選人的匹配度,確定面試名單。
電話或郵件邀約候選人參加面試,向其介紹公司和崗位基本情況,確認面試時間、地點和注意事項。
面試組織與實施:
負責面試的組織工作,包括安排面試場地、協調面試官時間、準備面試資料等。
參與面試過程,協助而試官進行面試,記錄候選”人的面試表現和回答問題。
背景調查與錄用:
對擬錄用候選人進行背景調查,核實其工作經歷、學歷、資格證書等信息的真實性。
·協助上級完成錄用決策,向錄用人員發放錄用通知,溝通入職時間、薪資待遇等相關事宜。
招聘數據統計與分析:
定期統計和分析招聘數據,如招聘渠道效果、簡歷投遞量、面試通過率等,為優化招聘工作提供數據支持。
撰寫招聘工作總結報告,向上級匯報招聘工作進展和成果,提出改進建議和措施。