工作職責:
1、員工關系:
處理員工關系問題,包括員工投訴、糾紛調解等,確保良好的工作氛圍。
組織員工活動,增強團隊凝聚力和員工滿意度。
確保公司政策符合勞動法規,避免法律風險。
2、績效管理:
設計和實施績效管理體系,確保員工績效與公司目標一致。
定期進行績效評估,提供反饋和改進建議。
協助制定激勵措施,提高員工工作積極性。
3、薪酬福利:
負責薪酬體系的制定與調整,確保薪酬的公平性和競爭力。
管理員工福利計劃,包括社會保險、商業保險等。
定期進行薪酬市場調研,確保公司薪酬水平具有市場競爭力。
4、人力資源政策與流程:
制定和更新公司人力資源政策和流程,確保其符合法律法規和公司戰略。
確保人力資源相關文件的準確性和保密性。
定期審查和優化人力資源流程,提高工作效率。
5、培訓與發展:
制定并實施員工培訓計劃,提升員工的技能和知識水平。
負責新員工入職培訓,確保新員工快速融入公司文化和工作環境。
協助制定職業發展路徑,幫助員工實現個人職業目標。
其他職責:
協助上級領導完成其他人力資源相關工作。
參與公司戰略規劃,提供人力資源方面的建議和支持。
任職要求:
本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
至少8年以上制造業人力資源相關工作經驗,有管理經驗者優先。
熟悉勞動法及相關法律法規。
出色的溝通和協調能力,能夠處理復雜的員工關系問題。
較強的組織能力和時間管理能力,能夠同時處理多項任務。
熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統。
高度的責任心和職業道德,能夠保守公司機密。
具備較強的抗壓能力,能夠在快節奏的工作環境中保持高效。
上班時間:8:00-12:00;14:00-17:30
單休