崗位職責(zé):
1、入離職調(diào)崗辦理:負(fù)責(zé)員工的入離職、調(diào)崗、退休等按照流程完成實(shí)施。
2、人事檔案管理:負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理,確保員工的人事檔案完整、準(zhǔn)確和機(jī)密性。同時(shí)管理好員工信息系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)的及時(shí)更新和準(zhǔn)確性。
3、勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的起草、續(xù)簽、變更和解除手續(xù),確保公司與員工之間的合法權(quán)益。
4、員工關(guān)系處理:協(xié)助處理員工的問題和矛盾,并積極與員工保持良好的溝通和關(guān)系,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
5、保險(xiǎn)與公積金:辦理保險(xiǎn)公積金繳納工作,對接年度社保稽核工作。
6、政府補(bǔ)貼申報(bào):根據(jù)政府政策及時(shí)申報(bào)補(bǔ)貼,確保公司利益和職工的利益。
7、各主管部門對接:聯(lián)系主管部門,及時(shí)了解相關(guān)政策變化,及時(shí)上報(bào)數(shù)據(jù)報(bào)表。
8、法律法規(guī)遵循:負(fù)責(zé)了解和解釋相關(guān)法律、政策和規(guī)定,并確保人力資源管理合規(guī)性。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn)不限;
2.外向型性格,細(xì)心認(rèn)真,有責(zé)任感,能承擔(dān)本崗位職責(zé)。