崗位職責:
1、協助上級負責公司的人力資源管理和行政管理工作,確保公司人力資源管理的戰略實施和日常運營的高效性。
2、制定并優化人力資源管理制度和流程,包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各個方面。
3、主導公司的招聘工作,根據公司業務需求制定招聘計劃,并組織和實施招聘活動,確保招聘到合適的人才。
4、負責員工的培訓與發展工作,制定培訓計劃,提升員工的專業技能和綜合素質。
5、建立和維護良好的員工關系,處理員工投訴和勞動爭議,促進內部溝通,提高員工滿意度。
6、負責公司行政管理的日常工作,包括辦公環境維護、辦公用品采購與管理、固定資產管理等。
7、協調公司各部門之間的關系,確保公司各項工作的順利進行。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業優先。
2、工作經驗:5年以上人力行政相關工作經驗,有集團企業、制造業企業綜合人力行政管理崗經驗。
3、專業知識:精通人力資源管理各模塊,熟悉國家勞動法律法規及相關政策;具備良好的行政管理知識和實踐經驗。
4、技能要求:優秀的溝通協調能力、團隊領導能力;熟練使用Office辦公軟件。
5、個人素質:責任心強,具備職業道德和保密意識。
6、持有人力資源管理師等相關職業資格證書者優先。