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崗位職責 1、負責編制或完善公司人力資源制度和流程，管控人力資源風險。 2、負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并及時組織實施、指導、協調、檢查、監督及控制。 3、分析人力資源供需狀況，制定人員編制計劃（定編、定崗、定員和定薪）。 4、負責公司人力現狀分析，結合公司以及部門發展需求，滿足用人需求。 5、負責結合公司的發展需求以及部門的人才狀況，組織培訓工作，滿足育人需求。 6、負責制訂并完善公司績效管理制度，并組織績效管理工作，滿足公司勵人的需求，不斷改善工作業績。 7、負責引進有競爭力的薪酬制度，組織制訂并實施。 8、負責根據國家相關法律法規，制訂并完善公司社會保障體系和社會責任管理。 9、負責公司員工檔案管理、合同管理、考勤管理、、培訓管理、溝通管理、職業健康管理、社會責任管理、勞資關系、激勵管理、崗位異動、企業文化等管理。 10、負責部門團隊建設和人員培育工作。 11、領導交辦的其他工作任務。 任職要求： 1、本科及以上，人力資源專業或管理相關專業優先； 2、有同行業或同崗位5年及以上工作經驗者優先； 3、良好的領導力、判斷與決策能力，有良好的溝通和表達能力； 4、熟練操作各類辦公軟件； 5、越南語可作為工作語言。