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崗位職責： 1.根據公司各部門用人需求，建立并實施人力資源方針和招聘計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4.負責組織編寫各部門職位說明書、績效考核； 5.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7.協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8.協助推動公司理念及企業文化的形成； 9.負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 10.負責公司人工成本、行政費用的預算與管理； 11.制度流程建設、各類會議活動組織、大型年會及重要活動組織； 12.辦公環境管理、公司各類物資采購 13.固定資產及車輛管理、公司倉儲及禮品庫管理； 14.采購、管理公司固定資產與低值易耗品（非辦公用品和日常用品）； 15.公司業務合同檔案的有序管理 任職資格： 1.本科以上學歷，人力資源管理，企業管理相關專業優先考慮； 2.企業行政經理工作經驗2年以上，有豐富的招聘渠道； 2.固定資產管理經驗、資產管理合同管理、或有大型企業材料庫管經驗； 3.較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力； 4.熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備； 5.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，在人力資源戰略規劃、人才引進、績效激勵考核、培訓、職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗； 6.具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識，工作獨立性強，能夠承受工作壓力，善于自我管理； 7.年齡要求：30-48歲；