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崗位職責 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行 1、參與制定并實施公司戰(zhàn)略目標，主導供應(yīng)鏈生態(tài)建設(shè)、數(shù)字化變革創(chuàng)新，確保戰(zhàn)略落地與業(yè)績增長 2、統(tǒng)籌行業(yè)趨勢分析、競品研究，推動公司成為供應(yīng)鏈領(lǐng)域標桿企業(yè)。 二、企業(yè)全盤運營管理 1、全面負責運營、供應(yīng)鏈、人力資源等核心板塊，建立高效管理體系。 2、主導企業(yè)內(nèi)部規(guī)則制定與流程優(yōu)化，推動制度落地執(zhí)行，定期復盤并持續(xù)改進。 三、團隊與文化建設(shè) 1、搭建并管理高管團隊，制定人才戰(zhàn)略，打造高績效組織。 2、塑造企業(yè)文化，強化執(zhí)行力與團隊協(xié)作精神。 四、風險與合規(guī)管理 1、統(tǒng)籌企業(yè)合規(guī)運營（如食品安全、稅務(wù)、法律），防范系統(tǒng)性風險。 2、確保業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化、流程標準化，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型。 任職要求 一、經(jīng)驗背景 1、8年以上中大型企業(yè)（年產(chǎn)值5億+）全盤管理經(jīng)驗，3年以上同崗位任職經(jīng)歷。 2、具備供應(yīng)鏈、商貿(mào)行業(yè)背景者優(yōu)先。 二、核心能力 1、戰(zhàn)略思維：擅長頂層設(shè)計，能將戰(zhàn)略拆解為可落地的執(zhí)行方案。 2、管理閉環(huán)：精通企業(yè)制度建設(shè)、流程優(yōu)化與復盤機制，推動管理持續(xù)升級。 3、數(shù)字化能力：熟悉數(shù)字化工具（如供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析平臺），推動業(yè)務(wù)數(shù)字化升級。 三、領(lǐng)導力與韌性 1、抗壓性強，適應(yīng)高強度工作節(jié)奏，具備復雜問題解決能力。 2、具備資源整合與跨部門協(xié)作能力，能快速推動項目落地。