崗位職責
1、人力資源規劃;
2、制定并完善公司的管理制度以及流程;
3、根據公司業務發展需求,制定年度招聘計劃,開拓多種渠道進行招聘;
4、選拔人才,進行簡歷篩選,初試,組織復試,確保招聘工作的高效開展;
5、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續的辦理,建立完善的人事檔案;
6、編制培訓計劃,按培訓計劃組織和開展相關工作;
7、設計并實施績效考核體系,定期對員工的工作表現進行評估,及時反饋考核結果,與員工進行績效面談;
8、制定合理的薪酬體系和福利;
9、處理員工關系,及時解決員工在工作中遇到的問題和矛盾,維護良好的勞動關系;
10、領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,法律、人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業;
2、熟悉國家相關法律法規,取得人力資源管理相關證書;
3、熟悉使用辦公室軟件,
4、5年以上人力資源管理工作經驗,3年以上制造業人事主管工作經驗,熟悉制造業管理流程,有0-1搭建體系的工作經驗者優先;
5、具備較強的溝通協調能力和解決問題的能力;
6、具備較強的組織策劃能力;
7、具備良好的團隊合作精神;
8、具備較強的責任心和敬業精神,能夠承受一定的工作壓力。