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一、崗位職責： 1.人力規劃：根據酒店年度經營管理目標，制定部門年度工作及費用預算計劃，并分解落實、貫徹執行。 2.制度建設：根據集團公司、酒店實際需要，參與制定/修訂/完善相關管理流程/標準，并組織培訓、落實執行。 3.招聘配置：根據酒店發展需要，預測人員需求，制定招聘計劃，做好人員招聘/篩選/儲備/人力資源開發/人才隊伍建設工作。 4.績效薪酬：根據集團公司年度任務指標，參與分解并跟進完成情況，組織做好酒店績效考評會議，確保公司績效工作順利有序開展；做好酒店薪資執行過程復核、調研工作。 5.人員管理：做好員工檔案的管理工作，建立健全人員檔案管理流程、標準，做好人資類合同履約及風險管控工作。 6.培訓管理：根據集團年度培訓計劃結合酒店實際，做好人員培訓的組織、實施、反饋、評估等系列工作。 7.協助做好公司安排的其他工作。 二、任職資格： 1.責任心強，具備良好的溝通協調、組織及抗壓能力，具備較強的文字寫作功底。 2.熟悉國家勞動法律法規，了解酒店人事管理工作流程和方式，5年及以上相關工作經歷。 3.年及以上同崗位管理工作經驗。 4.持人力資源管理相關資格證書，人力資源、工商管理相關專。