崗位職責:
1、根據公司戰略和部門需求,制定招聘計劃,整理招聘崗位職責及需求并發布。
2、簡歷篩選、面試安排及候選人評估。
3、跟進offer發放與候選人入職情況。
4、管理招聘線上平臺,分析招聘數據,優化招聘流程和策略。
5、完善員工培訓體系(如新人入職,技能提升)。
6、完善人力資源管理制度(如考勤、晉升、離職流程)。
7、處理日常行政工作安排。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業。
2、3年以上人事行政工作經驗
3、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協調能力。
4、熟悉國家相關法規,政策。
5、個人情緒價值積極、正向,善于激勵,能夠組織調動企業正能量的工作氛圍。