雇員點評標(biāo)簽
職位描述
人力資源管理員計件員工薪酬計算熟練使用EXCEL細(xì)心制造業(yè)
業(yè)務(wù)特性與挑戰(zhàn):
1、根據(jù)公司考勤管理辦法、薪酬績效管理制度等，主導(dǎo)核算工廠員工考勤、薪資、獎金等，確保及時準(zhǔn)確發(fā)放； 2、協(xié)助上級搭建薪酬相關(guān)體系，參與各類方案制定、測算，優(yōu)化激勵制度及薪資結(jié)構(gòu)； 3、匯總各類考勤、薪資報表等，負(fù)責(zé)人力成本分析與執(zhí)行，定期輸出人力成本、效能分析報告，監(jiān)控風(fēng)險及時預(yù)警； 4、協(xié)助上級定期組織收集各部門員工績效數(shù)據(jù)和績效考核結(jié)果，對結(jié)果進(jìn)行匯總分析，并提出改善意見； 5、處理計件考勤系統(tǒng)異常問題，受理員工對工資、相關(guān)薪資制度提出的疑惑并及時處理解答； 6、保質(zhì)保量的完成上級安排的其它臨時性、突發(fā)性的任務(wù)。
關(guān)鍵能力要求:
1、能夠熟練運用EXCEL等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和分析，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力、邏輯能力； 2、熟悉當(dāng)?shù)仃P(guān)于薪金制度、保險福利等各種法律法規(guī)及政策。
關(guān)鍵經(jīng)驗要求:
1、人力資源、財務(wù)會計等先關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷； 2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗；
特質(zhì)要求:
1、精通人力資源管理等理論知識，熟悉勞動法及相關(guān)的法律法規(guī)； 2、能根據(jù)現(xiàn)有招聘渠道招聘并開發(fā)新渠道、能使用人才測評軟件分析面試者； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、綜合分析能力，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；4、掌握薪酬績效管理的各種技能，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、綜合分析能力； 5、具有授課能力、觀察力和課件開發(fā)能力。
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工作地點
麗水青田縣臘口鎮(zhèn)石帆村新時代文明實踐站
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職位發(fā)布者
李美娟/人事經(jīng)理
立即溝通
愛瑪科技集團(tuán)股份有限公司
愛瑪科技集團(tuán)股份有限公司成立于1999年，2004年步入電動自行車行業(yè)。公司主營業(yè)務(wù)為電動自行車、電動輕便摩托車、電動摩托車的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售。公司通過對“愛瑪”品牌的塑造與推廣、供應(yīng)鏈的整合以及營銷網(wǎng)絡(luò)的管理，在全國建立了較為系統(tǒng)而全面的營銷網(wǎng)絡(luò)。截至2022年7月，公司共有經(jīng)銷商超過2,000家。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司在電動自行車行業(yè)具有較高的市場占有率，連續(xù)多年榮獲工信部指導(dǎo)發(fā)布的中國品牌力指數(shù)（C-BPI）電動自行車品牌第一名。 2018年5月，公司獲得國家輕型電動車及電池產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心、工業(yè)產(chǎn)品(輕型電動車及電池)質(zhì)量控制和技術(shù)評價實驗室頒發(fā)的“首批符合新國標(biāo)電動自行車生產(chǎn)企業(yè)”證書。2018年9月,質(zhì)量監(jiān)督部門嚴(yán)格查核各企業(yè)的質(zhì)量誠信問題,公司憑借誠信為本的創(chuàng)業(yè)理念和卓越過硬的產(chǎn)品質(zhì)量獲得中國質(zhì)量檢驗協(xié)會頒發(fā)的“全國質(zhì)量誠信標(biāo)桿典型企業(yè)”的稱號。
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