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1、負(fù)責(zé)所服務(wù)團(tuán)隊的人才招聘，并協(xié)助各部門完成團(tuán)隊人才搭建和優(yōu)化 2、做好團(tuán)隊績效管理，提高部門人效 3、構(gòu)建適合自己團(tuán)隊發(fā)展的團(tuán)隊文化，并維護(hù)好員工關(guān)系 4、深入了解業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)部門建立深厚的默契并肩前行 5、幫助業(yè)務(wù)部門招聘優(yōu)秀人才，搭建梯隊，開展日常的各項人員管理工作 6、為業(yè)務(wù)部門管理者賦能，提升組織的管理能力和效率 7、幫助業(yè)務(wù)部門關(guān)注員工個人發(fā)展，建立有效的發(fā)展通道 8、幫助建立各種溝通渠道，讓信息在組織的各層級之間通暢傳遞 9、作為公司文化的傳承者，幫助文化在組織中深入落地 10、主導(dǎo)或參與人力資源各項目的實施落地。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，有人力資源證書優(yōu)先； 2.2年以上HRBP工作經(jīng)驗，有制造行業(yè)經(jīng)驗；（可接受應(yīng)屆生） 3.具備極強(qiáng)的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)組織的快速變化和發(fā)展; 4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和換位思考能力，能獨立解決復(fù)雜的人事管理問題； 5.具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成結(jié)果。