職位描述
招聘培訓人力資源服務
職責要求：
1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;
2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;
3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;
4.管理員工的入職和離職事務及人事檔案；
5.制定并負責組織員工的培訓、考核制度并監(jiān)督執(zhí)行;
6.負責企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
7.負責公司的社保、薪資福利措施;
8.負責與公司的其他部門進行業(yè)務溝通交流;
9.完成領導交給的其他任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)；
2、具備hr專業(yè)知識
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通、領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)、政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、具有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能有抗壓能力。
職位福利：五險、帶薪年假、定期團建、員工食堂
工作地點
四川省成都市雙流區(qū)華陽街道府河路一段30號府河路一段30號
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職位發(fā)布者
雷霖/科員
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