崗位心職責(zé):
一.團(tuán)隊管理與業(yè)績管控(核心重點)
1. 團(tuán)隊規(guī)模:直接管理20人+以上銷售團(tuán)隊,包括客戶經(jīng)理、銷售顧問等崗位。
2. 目標(biāo)管理:每日盯控,設(shè)定并追蹤團(tuán)隊成員的電話邀約量,客戶到訪量。 每周例會復(fù)盤總結(jié),分析團(tuán)隊轉(zhuǎn)化率,優(yōu)化銷售SOP(如話術(shù)、跟單節(jié)奏)。
3. 數(shù)據(jù)匯報:
向上匯報:每日/周/月向管理層提交團(tuán)隊業(yè)績分析(如邀約率、成交率、問題診斷)
-向下傳達(dá):清晰拆解公司目標(biāo),確保團(tuán)隊執(zhí)行到位。
二.新人培訓(xùn)與人才孵化
1. 新人帶教: 制定7天新人速成培訓(xùn)體系(含話術(shù)訓(xùn)練、客戶篩選、逼單技巧),設(shè)定跟進(jìn)新人首月成單率等。
2. 管理層培養(yǎng): 每月/季度內(nèi)部孵化選拔1-名儲備主管,進(jìn)行1v1管理能力輔導(dǎo)。
三. 銷售策略優(yōu)化
1. 市場打法:根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整銷售策略(如高意向客戶跟進(jìn)節(jié)奏、活動邀約話術(shù))
2. 資源調(diào)配:優(yōu)化網(wǎng)咨或日常客戶分配機(jī)制,避免撞單或資源浪費。
任職要求:
1. 30-36周歲以內(nèi),性格積極向上,3年以上電銷團(tuán)隊管理經(jīng)驗,1年以上50人+電銷團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
2. 業(yè)績要求:過往團(tuán)隊人均單產(chǎn)大于行業(yè)平均水平。
3. 匯報能力:擅長用Excel/PPT做數(shù)據(jù)總結(jié),能清晰定期向上匯報。
4. 培訓(xùn)能力:有成熟的銷售新人培訓(xùn)體系,能快速復(fù)制銷售人才。
加分項:
1. 有財稅,知識產(chǎn)權(quán)等銷售行業(yè)管理經(jīng)驗。
2. 能接受高強度工作及定向匯報壓力(如早晚會、業(yè)績沖刺)。
薪資福利:雙休法休,年節(jié)福利,五險+年薪20w+。