崗位職責:
1.負責公司各部門關鍵技術崗位和管理崗位人才尋訪,運用獵頭技巧精準挖掘適配候選人,熟悉多渠道搜尋,高效搭建人才庫。
2.深度對接業務團隊,剖析招聘需求,以專業視角提供招聘策略建議,推動招聘流程快速落地,確保職位及時關閉。
3.主導面試流程,精準評估候選人綜合能力、職業動機,協同用人部門做出錄用決策,保障人才高質量到崗。
4.擅長候選人關系維護,在招聘全程保持緊密溝通,讓潛在人才持續關注公司機會。
5.負責培訓體系的不斷完善、培訓計劃的制定、培訓現場實施的協助與數據記錄。
6.協助部門其他同事開展生產普工招聘、員工關系、EHR系統管理等模塊工作。
任職要求:
1.有3年以上人力資源相關經驗,擅長招聘、培訓、員工關系等模塊工作。
2.具備出色溝通談判力,能與高端技術人才、企業高管無障礙交流,促成合作共贏。
3.結果導向,抗壓性強,能在緊急招聘任務下靈活應變,嚴守招聘周期節點。
4.熟練使用招聘工具、辦公軟件,數據思維敏銳,善用數據優化招聘效能。