崗位職責:
1.深入業務部門,能從組織層面思考效能、人才和文化三位一體的問題并提供建議;
2.了解部門的戰略規劃和落地實施方案,了解業務的商業模式、運營模式等;
3.能獨立思考和支持人才發展體系,包括人才供應、人才梯隊建設、人才學習與發展;;
4.推動業務部門組織效能提升,包括目標管理、組織賦能、組織架構優化和管理變革等;
5.負責推動業務部門團隊氛圍和文化建設、提升團隊的凝聚力和戰斗力;
6.與HR團隊內部協作,推進HR其他工作、如員工關系管理、制度和流程的落地等
任職要求:
1)本科及以上學歷、人力資源、管理學或業務相關專業;
2)熟悉HR三支柱模式,對HRBP有清晰定位,掌握HR的基本功,包括招聘、培訓、績效管理等
3)系統性思維、邏輯清晰、良好溝通協調能力、積極主動,責任心強,抗壓能力好,數據敏感度高;