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崗位職責： 1.負責公司內部人才的招聘工作； 2.現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃； 3.上級完成需求崗位的職務說明書； 4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 5.職位需求信息，做好公司形象宣傳； 6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見； 7.相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求； 8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知； 9.招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通； 10.用的申請、控制和報銷； 11.聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告； 12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率； 13.立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 14.地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規； 15.搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司； 16.司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。 任職要求： 1.資源管理、心理學、管理學等相關專業優先，專科科以上學歷； 2.有招聘工作經驗，熟悉招聘流程，具有豐富的招聘經驗和技巧； 3.正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力； 4.很強的責任感和事業心，敬業精神佳，能承受一定的工作壓力； 5.良好的職業道德，擅于溝通與協調，團隊合作意識較強； 6.會使用日常辦公軟件。