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1.制定、完善、主持并推行公司各類規(guī)章制度執(zhí)行，提出戰(zhàn)略性意見。2.根據(jù)各階段用人需求，設(shè)定招聘編制，獨(dú)立完成招聘工作，建立梯隊(duì)建設(shè)。 3.根據(jù)公司階段需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)培訓(xùn)課件、完成并滿足員工培訓(xùn)需求 4.維護(hù)員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)管理、把控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn) 5.建立完善的薪酬、績(jī)效體系并執(zhí)行。 6.組織協(xié)調(diào)各部門，解決問題。 7.統(tǒng)籌行政工作 8.處理勞動(dòng)糾紛，面談員工。 9.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 崗位要求： 1.人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，大專以上學(xué)歷 2.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)操工作流程、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，并能實(shí)際操作運(yùn)用 3.具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，有責(zé)任感 4.熟練使用各類辦公軟件