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崗位職責： 1、體系搭建：規劃、建設并優化公司人事管理政策、制度與流程，結合國家法規及公司實際，審查人力資源制度的合規性； 2、員工服務：指導HRBP員工在職全周期事務（入轉調離）手續辦理，清晰準確為員工解答政策咨詢、及時處理員工投訴、反饋與糾紛； 3、薪酬績效：結合公司戰略發展目標搭建薪酬、激勵及績效體系，提升管理效能； 4、人才發展：根據公司業務需求，搭建并落地實施組織、干部、人才管理體系，優化相應的管理工具； 5、流程優化管理：全流程監督人力資源體系制度執行，根據業務需要不斷優化完善； 6、檔案管理：維護HR管理系統數據，建立人事檔案管理規范，并推進檔案電子化； 7、協同支持：協同各HRBP解決人力資源業務問題，定期輸出管理數據報告，輸出業務痛點解決策略。 任職資格： 1、學歷與專業：本科及以上，人力資源/管理類等相關專業優先； 2、工作經驗：5年以上HR全模塊工作經驗，3年及以上人力資源體系搭建經驗，有大型制造業行業經驗優先； 3、工作技能：精通勞動法律法規，熟悉HR管理系統，擅長數據分析； 4、能力素質：具備一定的戰略思維，優秀的跨部門協作及資源整合能力； 5、其他要求：具備人力資源資質證書優先，具有良好的職業操守、優秀的溝通協調、團隊合作、抗壓能力及執行力。