崗位職責:
一、人力資源規劃
1.根據公司戰略目標和行業動態,預估公司未來的人力資源需求,包括各部門人員數量、技能要求等。
2.制定人力資源規劃,確保人員配備合理,規劃人員布局。
二、招聘與選拔
1.負責跟進公司的用人計劃招聘相關崗位的人才。
2.篩選簡歷,組織面試、筆試等選拔環節,精準評估應聘者是否符合崗位要求。
三、培訓與開發,根據員工的崗位需求和公司發展需要,制定培訓計劃。
四、績效管理
1.建立合理的績效評估體系,適用于不同崗位。
2.定期對員工績效進行評估,根據結果提供反饋,激勵員工提升工作表現。
五、薪酬福利管理
1.設計有競爭力的薪酬體系,綜合考慮行業的市場水平、公司盈利情況和員工崗位價值等因素。
2.管理員工福利,包括法定福利和補充福利以及相應的保護福利。
六、員工關系管理
1.處理員工的日常問題和矛盾,營造良好的工作氛圍,像協調解決生產部門和質檢部門之間的分歧。
2.維護公司的企業文化,組織團隊建設活動,增強員工的歸屬感和凝聚力。
任職資格:
一、本科及以上學歷,一般要求人力資源管理、工商管理等相關專業。36歲以下。
二、5年以上人力資源工作經驗,其中至少2 - 3年的管理經驗。
三、精通人力資源管理六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理)的理論和實踐操作。績效管理模塊優秀人員優先。
四、 熟悉國家勞動法律法規,能夠確保公司的人力資源管理工作依法依規進行,比如在處理勞動合同、勞動糾紛等問題時準確運用法律知識。
五、熟練掌握績效管理工具,能設計科學合理的績效評估體系,用于評估不同崗位員工的工作表現。
六、有良好的溝通協調能力,對內要和不同部門溝通人員需求和員工問題,對外要和招聘渠道、培訓機構等合作單位交流。
七、較強的數據分析能力,通過分析人力資源相關數據(如員工流失率、招聘成本等),為公司人力資源決策提供支持。
八、學習能力強,由于人力資源領域和工程機械行業都在不斷發展變化,需要不斷更新知識和觀念。
公司各項福利齊全,為員工提供社保五險、免費工作餐、績效獎金、工齡獎金、節日福利、生日福利、帶薪技能培訓等優厚待遇!
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