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崗位職責： 1.、薪酬策略與體系設計優化： 基于集團戰略、業務發展目標及行業特性，主導/深度參與集團整體薪酬策略的制定與迭代更新，涵蓋基本薪酬、短期激勵、長期激勵、福利等核心模塊，確保體系的前瞻性、競爭力和內部公平性。 2、人工成本規劃與效能提升： 主導集團年度人工成本預算的編制、審核、分解與動態監控，建立數據驅動的人工成本分析模型與監控機制。 3、薪酬運營與調薪管理： 主導集團年度調薪方案的設計、測算與實施，確保流程規范、結果公平，有效平衡外部市場競爭力和內部公平性。 4、市場洞察與競爭力分析： 主導或深度參與行業薪酬福利調研,期進行薪酬競爭力對標分析，診斷集團薪酬體系優劣勢，為薪酬策略調整提供數據化決策依據，確保關鍵崗位薪酬水平在目標人才市場具備持續競爭力。 任職資格： 1、統招本科及以上學歷，5年以企業薪酬福利相關工作經驗，其中至少2年以上薪酬COE/專家角色，有薪酬體系設計與落地經驗者優先。 3、深刻理解相關業務模式及人才特點。 4、精通薪酬福利體系設計方法論（崗位評估、薪酬架構設計、獎金方案設計、福利規劃等） 5、具備優秀的數據分析與建模能力，能熟練運用Excel進行復雜數據處理和分析。 6、工作原則性強，邏輯思維嚴謹，較強的數據分析能力，數據敏感性和保密意識。