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崗位職責（行政）： 1、各類會議（周例會，經(jīng)營分析會等）籌備主持； 2、辦公區(qū)域衛(wèi)生管理； 3、會議重點工作跟進落實： 4、各門店店長及公司管理層日常工作監(jiān)督跟進； 5、各門店日常經(jīng)營檢查考核（督導）； 崗位職責（人力）： 1、人力資源管理制度、標準及流程的制定及培訓管理； 2、檢查監(jiān)督公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策； 3、依照組織架構及人力需求，主持子公司及門店重要崗位的招聘工作，并確保招聘工作的時效性； 4、負責員工入職培訓及在職期間的人力資源及相關制度政策的培訓工作； 5、負責子公司工資核算及門店工資審批等薪酬管理工作； 6、負責子公司考勤簽字管理、假期結余統(tǒng)計、月清等日常考勤管理工作； 7、負責公司薪酬績效體系的完善； 8、員工各類保險增減變動管理等； 9、負責子公司、各門店全體員工人事檔案的建立、更新與保管工作； 10、負責合同的新簽、續(xù)簽、終止等合同管理工作； 11、子公司和門店定崗定編、人力成本預算、費用管控及人效管理工作； 12、負責員工關系管理工作，跟蹤、處理各類勞動爭議等特殊案例； 13、為各部門提供人力資源支持服務，以協(xié)助提高各部門工作效率； 14、每半年一次內(nèi)外部薪酬調(diào)研，保證外部競爭力和內(nèi)部公平性； 15、負責人力資源風險管控，與各級勞動部門建立良好的公共關系； 16、員工入職、轉(zhuǎn)正、晉降級、離職、解聘等異動管理，辦理交接手續(xù)、系統(tǒng)權限開通、調(diào)整，特殊人員履行告知程序； 17、企業(yè)文化培訓、宣傳與落地管理； 18、完成上級領導交辦的其他事宜。 注：此崗位有部分運營督導工作，有零售行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 上班時間：8：20---12:00 13:30---18:00 月休4天，試用期7000，轉(zhuǎn)正8000，