1.識別并分析確認業務部門用人需求,實施招聘工作,利用各類渠道發布招聘廣告,進行簡歷篩選;根據篩選簡歷進行電話邀約并安排面試。
2.管理、維護現有的招聘渠道,開發新的招聘渠道;維護人才儲備庫;對招聘工作進行相關統計、匯總與分析。
3.對接業務部門及講師確定培訓需求,協助組織開展培訓。
4.負責人員資質梳理登記及送外培訓相關手續辦理, 及時更新招聘及培訓臺賬。
5.人員入離職、轉正等流程辦理,人員檔案管理。
6.協助完成其他人力資源相關工作及上級領導交辦的其他工作。
任職資格:
1.大專及以上學歷,人力資源管理或理工類相關專業優先;
2.對人力資源工作有較強的興趣,愿意主動學習并在人力資源領域長期發展;有1-2年招聘相關工作經驗優先,有環保行業或研發制造類企業招聘經驗優先,有獵頭經驗優先;接受部分優秀應屆生;
3. 熟練使用基本辦公軟件;
4. 吃苦耐勞、具有良好的溝通能力和表達能力,有親和力;
5. 積極主動,有責任心,有較強的的學習能力,并能主動思考和解決問題。
職位福利:上市公司、彈性工作、創業公司、銷售提成