崗位職責:
1、了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況,理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施,負責高質量人才開源工作;
2、根據現有編制及公司發展需求,匯總招聘需求并執行招聘計劃;
3、對招聘渠道實施開發、維護、拓展,根據公司人員需求調整選擇合適招聘渠道;
4、負責面試人員的初試工作, 組織用人部門對初試通過人員進行復試工作,并跟進面試結果,進行背景調查等;
5、統計匯總日常招聘報表,及時反饋招聘效果及分析招聘出現的問題;
6、建立企業人才儲備庫,做好簡歷及信息保密工作;
7、其他上級領導安排的臨時工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理類相關專業,211/985學校優先,英文能作為工作語言優先;
2、5年以上有大型制造業/自動化/新能源等公司招聘經驗,有銷售團隊招聘經驗者優先;
3、具有優秀的書面及口語表達能力,具極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強;
4、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力;
5、熟練掌握常用辦公軟件。