崗位職責:
1、了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況,負責部門各層級崗位的人才篩選、面試、錄用及背調等環節,引進符合業務需求的優秀人才;;
2、對招聘渠道實施開發、維護、拓展,根據公司人員需求調整選擇合適招聘渠道;
3、負責面試人員的初試工作, 組織用人部門對初試通過人員進行復試工作,并跟進面試結果,進行背景調查等;
4、統計匯總日常招聘報表,及時反饋招聘效果及分析招聘出現的問題;
5、建立企業人才儲備庫,做好簡歷及信息保密工作;
6、其他上級領導安排的臨時工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理類相關專業,211/985學校優先;
2、2年以上有大型制造業/自動化/新能源等公司招聘經驗優先考慮,優秀應屆亦可考慮;
3、具有優秀的書面及口語表達能力,具極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強;
4、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力;
5、熟練掌握常用辦公軟件。