雇員點評標簽
職位描述
人效精益IE
核心職責：聚焦人效工作的痛點，制定人效提升的舉措并推進落地改進
1、負責制定公司年度人效考核目標及年度工作計劃（OKR）并推進落實；
2、負責人效提升工作工具及方法的建立及推廣，并指導各部門落地使用；
3、負責境內(nèi)考勤規(guī)則、指引的建立及日常運行，從工時管控方面提升人效；
4、負責境內(nèi)廠區(qū)生產(chǎn)崗位培訓體系100%認證、多能工認證體系的實施監(jiān)控，從人員技能方面提升人效；
5、負責境內(nèi)人工成本的過程監(jiān)控及外部數(shù)據(jù)的對標獲取，聚焦當前人效工作的痛點問題并推動改善；
6、負責人效數(shù)據(jù)分析模型的建立、人效數(shù)據(jù)的收集分析及指導應用（業(yè)務診斷、定崗定編、預算、年終獎等）；
7、負責對境內(nèi)內(nèi)外部人效落地工作中標桿做法的發(fā)掘、萃取，固化到標準指引文件平行推廣。
獎金績效
年終獎
工作地點
寒亭區(qū)潤豐化工：山東濰坊市濱海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)氯堿路03001號
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職位發(fā)布者
尹先生/HR
昨日活躍立即溝通
山東濰坊潤豐化工股份有限公司山東濰坊潤豐化工股份有限公司成立于2005年6月，總部位于山東濰坊濱海新區(qū)，市場團隊位于山東濟南，在山東濟南、山東濰坊擁有研發(fā)團隊及2處研發(fā)中心，在山東濰坊、山東青島、寧夏平羅、南美阿根廷、歐洲西班牙、美國休斯頓擁有6處制造基地。已在境外設有100多個下屬子公司，在全球100多個國家和地區(qū)開展業(yè)務，并正在積極持續(xù)地進一步完善全球營銷網(wǎng)絡。2023年作物保護產(chǎn)品出口額114.85億元，出口排名全國第1位，全球農(nóng)化行業(yè)排名第10位。一、回報體系：1、薪酬待遇：公司認可員工貢獻，提供具有競爭力的薪酬，讓員工共同分享公司發(fā)展成果。包括崗位工資、各項補貼及高額績效獎金等。2、福利計劃：※基本保障：六險二金、濟南/濰坊市戶口、雙休、帶薪年假、法定節(jié)假日休息、接收檔案和黨關系；※人文福利：應屆生公寓、工作餐、生日節(jié)日福利、外出培訓、定期體檢、團體旅游、結婚生子禮金、子女教育津貼、彈性辦公等；※特色福利：海外工作或出差機會，并享受豐厚的收入或補貼；資深員工獎；※政府福利：政府提供的人才引進計劃，可以獲得1-6W/年的租房補貼或10-15W購房補貼；3、職業(yè)發(fā)展：公司為員工提供全球性發(fā)展框架，各種挑戰(zhàn)任務、系統(tǒng)的培訓計劃、開闊的職業(yè)發(fā)展通道及全球輪崗機會，幫助員工獲得快速提升和豐厚收入的同時，實現(xiàn)個人價值。
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