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崗位職責： 該崗位工作方向為：HRBP、組織發展/人才發展、培訓、員工關系（任選其一），各方向主要職責如下： HRBP方向： 1、負責人力資源相關政策、制度、體系等在業務部門的落地與推動執行； 2、深入了解業務部門的人員編制及發展情況，完成部門人員招聘規劃與執行，滿足部門的用人需求； 3、調研與搜集業務部門對HR的需求，為業務部門提供全面的人力資源支持，促進業務高效開展； 4、關注業務部門團隊氛圍、人員狀態，協助部門主管、政委進行職業發展輔導，使員工保持良好的職業心態； 5、輔助業務部門主管管理團隊，處理轉崗、離職、調崗等相關流程。 組織發展/人才發展方向： 1、行業研究：根據公司發展的需要，針對行業標桿企業做有針對性的組織研究，為公司組織發展和優化提供有價值的參考，或根據需要給出專業的建議； 2、方案設計：參與或主導組織架構設計、績效考核、領導力、人才盤點、企業文化建設等項目規劃設計，包括但不限于需求調研、資料/數據整理、撰寫報告、效果評估等，促進公司人才管理水平的提升； 3、支持賦能：為業務部門、HRBP等同事提供專業支持與指導，例如組織評估、設計、優化工具及方法等相關專業知識和技術的賦能。 培訓管理方向： 1、深入了解公司人才發展需求，搭建培訓體系，滿足公司對不同階段人才的培養要求； 2、完善內部課程體系，組建內部講師隊伍，并進行講授； 3、進行課程開發，挖掘外部培訓資源，組織培訓課程的開展實施； 4、參與E-learning平臺的管理、維護、開發與推廣。 員工關系方向： 1、負責入職、離職、合同檔案管理等各項人事工作的辦理，并就各項事務形成規范流程和制度； 2、負責勞動風險的預防及監控，規避勞動用工風險； 3、協調處理勞動關系中產生的糾紛及其他相關問題，并做好信息收集及備案工作； 4、作為人事支持部門，進行招聘渠道管理、系統建設管理等，提高HR工作效率，促進人力資源管理的規范化。 崗位要求： 1、人力資源管理、工商管理及理工科相關專業畢業優先； 2、具備招聘/組織發展/人才發展/培訓/員工關系任一模塊實操工作經驗，具備對應方向的專業知識和技能，有人力資源信息化系統使用經歷優先； 3、具備一定的親和力，邏輯思維清晰，優秀的溝通協調能力、信息收集能力； 4、能承受一定的工作壓力。 提示：公司實行全面禁煙制度。