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更新于 6月16日

電子料采購工程師(汽車電子)

1.8-2.5萬
  • 深圳南山區
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電子料主動器件汽車芯片
崗位職責: 1、定期進行新能源原廠供應市場調研與信息收集,掌握最新的新能源電子器件供應信息與供應變化,及時向相關部門和上級提供信息,以便對采購策略作出指導性調整; 2、密切關注市場和行業信息,根據市場物料行情的調研及時調整采購策略,控制采購成本及采購風險; 3、定期梳理各物料對應項目需求及委外加工計劃,逐項分解后組織原廠、代理及加工廠優化成本,實現年度降本任務; 4、負責建立供應商質量改善計劃,定期對重點供應商進行綜合評價,不斷監督并優化供應商資源,制定供應商年度質量審核計劃; 5、對公司核心、杠桿、瓶頸、常規物料制定不同的采購策略方案管理,負責部門季度、年度指標實施、任務的執行和達成監督;關注市場動態,提供策略備料方案; 6、每月提供應付賬款明細,在確保后續滿足正常交付情況下,結合公司分配資源給予資金計劃安排; 7、對公司各項管理工作的改進提出合理化建議,協助配合其他部門的相關工作,承辦公司領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專及以上學歷,5年以上器件選型或器件采購經驗,熟悉新能源行業及器件原廠或代理市場者更佳; 2、熟悉供應商的開發和管理流程,熟悉電子元器件主流品牌、代理渠道; 3、熟悉主/被動元器件的技術及應用知識,有參與新項目材料選型經驗; 4、有優秀的商務談判能力,善于總結,數據和成本分析能力較強。

工作地點

深圳南山區慶邦電子大廈B棟5樓

職位發布者

孫女士/HR

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公司Logo科列技術
敬畏知識、尊重人才,根植新能源行業電池管理專家、專注動力電池管理和儲能電池管理技術開發和應用持續為電動汽車和電力儲能領域創造價值,不斷滿足客戶、公司、員工的共贏和長期合作1、中國電動汽車核心零部件百強企業深圳市科列技術股份有限公司(股票代碼:832432),成立于2010年3月,是國內動力鋰電池管理系統(BMS)研發、銷售的領軍企業。公司產品廣泛應用于乘用車、商用車、專用車和電力儲能等行業,憑借領先的核心技術優勢、完善的供應鏈、質量管理及售后技術服務體系等優勢,為吉利集團、東風汽車、奇瑞汽車、上汽通用五菱、三一重工、格力電器、國家電網等知名企業提供系統解決方案及服務,多次榮獲中國電動汽車核心零部件100強企業。公司專注于清潔、低碳的新能源汽車領域,持續為客戶提供高效、實用、可靠的產品和服務,與客戶一起創造價值。2、高額研發投入,推動BMS行業技術發展科列技術以技術和服務領先,每年營業收入20%以上的用于研發投入。做為“動力電池管理技術專家”,核心研發人員均來自世界知名企業及汽車零部件行業,平均10年以上產品開發經驗。13年的技術沉淀,擁有120多項核心技術和50多項軟件著作權。科列技術掌握了先進的動力電池管理主動均衡、功能安全、SOX算法等核心技術,已推出符合IATF16949等體系認證的多電壓平臺和多應用場景的系列化產品方案,其中符合ISO26262功能安全產品認證的BMS系列產品成為行業內首家獲得10萬套以上批量交付訂單。3、行業領先地位,支持客戶向國內外市場進軍科列技術堅持以客戶為中心,在深圳、上海、南京設有三大研發中心,在全國設有五大區域技術運營中心。公司擁有一支涵蓋產品軟硬件開發、系統及工程設計、測試驗證等領域的強大研發團隊,及國內首家具有BMS、電池包系統、三電臺架標定測試平臺的標定中心。公司產品已累計向市場供貨近100萬套,居第三方BMS行業前列。科列技術做為動力電池管理專家,廣東省、深圳市新能源汽車BMS系統工程技術研究中心,不斷創新,銳意進取,支持中國新能源產業向國內外市場進軍。蓬勃發展的科列技術現面向社會廣攬人才,誠邀新能源及汽車電子行業精英加入公司團隊,共贏新能源行業的美好未來!更多企業信息,敬請關注微信公眾號“科列技術”【福利待遇】薪酬待遇:行業富有競爭力的薪資;社會保險:全額購買六險一金;各項福利:餐飲補貼、租房補貼、節日禮包、周年禮物、健康體檢等;工作假期:五天八小時、彈性工作制、各項帶薪假期及有薪年假;學習成長:一對一導師指導、開放的培訓和學習氛圍;員工獎勵:創新獎勵(單項最高5萬元)、項目獎、人才推薦獎等;文化活動:季度部門團建、生日會、球類活動、春節聯歡等;特殊福利:入職禮包、生日禮物、下午零食、結婚禮金、生育禮金、工會福利等。
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