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1.大專以上學歷，相關工商類管理經驗最佳； 2.有過5年以上人力資源全盤或者是大區銷售運營工作經歷； 3.有人力資源相關證書優先； 4.個性要求：誠實正直，自驅力強，業務敏感度高，邏輯思維清晰，具有合作精神，溝通能力強； 5.具有用戶思維，務實，執行力強，抗壓能力高，有韌性； 《崗位職責》： 1.業務需求對接與理解： （1）深入對接指定業務線，準確理解業務的目標、策略、痛點及核心訴求 （2）將業務需求翻譯成具體的運營目標、策略 2.運營策略制定與規劃： （1）基于業務目標和數據分析，深入參與制定所負責業務線的運營策略 （2）關鍵運營數據的追蹤 3.運營執行推動與項目管理 （1）協調、驅動團隊落地運營策略和項目 4.數據分析與洞察賦能 （1）建立并監控核心業務及運營數據看板，進行定期復盤和深度分析 （2）發現業務機會與風險，提供基于數據的洞察、預警和可落地的優化建議 5.流程優化與賦能 （1）識別業務運營流程中的瓶頸和低效點，推動流程優化，工具改進或自動化，提升運營效率和質量 6.跨部門協同 （1）作為業務橋梁，高效協同工作，確保信息同步、資源到位，行動協同 （2）解決跨部門協作中的障礙 7.組織賦能與文化滲透 （1）向業務部門傳遞運營思維、工具和方法 （2）促進運營與業務雙向理解和融合 （3）輔助團隊搭建職能 （4）培訓體系的搭建、培訓課程開發及培訓落地實施 （5）通過合理的房源分配、人員晉升等方案確保區域人效比 （6）通過文化+獎懲機制雙驅動，打造有使命感、有戰斗力的組織