崗位職責:
工作職責:
1、協同直線經理,制定并執行部門內的人力資源策略,包括但不限于招聘、培訓、績效管理等。
2、作為員工與管理層之間的橋梁,解決員工問題,提高員工滿意度。
3、分析和評估人力資源數據,為公司決策提供支持。
4、 設計和實施員工發展計劃,提升員工能力與團隊效能。
5、確保公司政策和程序符合法律法規要求,并向員工傳達相關信息。
6、支持組織變革管理,確保變革過程中的人員管理和溝通順暢。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業優先;
2、具備良好的人際交往能力和溝通技巧,能夠有效地協調各方利益。
3、能夠獨立思考,具備出色的分析和解決問題的能力。
4、良好的項目管理和組織協調能力,能夠在多任務環境中高效工作。
5、 不限工作經驗,但有相關工作經驗者優先考慮。