崗位職責:
1、承接事業部組織發展、人才發展、薪酬績效等核心項目工作的規劃和落地實施;
2、熟悉HR全模塊工作,較強業務視角和問題解決能力,能獨立負責HR模塊工作推動;
3、統籌制定各層崗位員工培養計劃、海內外文化融合方案以及落地實施、協助完成團隊氛圍建設;
4、協助部門負責人推動集團總部的人力資源策略、制度、流程、體系在事業部的落地實施,提高人力資源運作效率;
5、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它臨時性工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,5-8年以上人力資源工作經驗,有HRBP經驗優先。
2、熟悉人力資源管理各個模塊,其中至少2年以上管理崗位經驗,化工或制造行業優先;
3、有主導組織發展、人才發展、薪酬績效、HR質量運營等關鍵項目或任職經歷優先;
4、具有強烈的自驅力,較強的快速適應能力、學習能力和抗壓力,能夠勝任多任務多角色的工作環節。