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崗位內容： 1. 協助落實公司的人力資源政策優化和改進，確保遵循國家法規與公司實際執行相結合并找到平衡點； 2. 糾正公司及旗下各機構管理不當的行為，牽頭優化公司旗下機構的人力資源政策執行情況，包括監督與員工相關的行為和糾紛； 3. 協助設計員工考核制度和細則，福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、餐飲補貼等； 4. 牽頭成都公司并監督旗下機構員工檔案、制度資料并定期更新，確保員工資料的完整性； 5. 牽頭組織員工培訓和發展計劃，促進員工繼續學習和成長。 任職要求： 1. 對以人力資源專業知識和相關的法律法規、執行細則熟悉了解。有5年或以上的人力資源專職工作經驗； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能，懂得員工溝通和沖突化解； 3. 深入了解相關法律法規和制度，能夠研究政策執行標準并于公司匹配； 4. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。