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內(nèi)蒙古銀眾科技發(fā)展有限公司成立于2015年,注冊資金1000萬,我司是業(yè)內(nèi)較早通過IS09001質(zhì)量管理體系認證、IS027001信息安全管理體系認證、S045001職業(yè)健康安全管理資質(zhì)、IS014001環(huán)境管理資質(zhì)、S020000信息技術服務管理體系認證、IS022301業(yè)務連續(xù)性管理體系認證,并取得中華人民共和國增值電信業(yè)務許可證及3A信用資質(zhì)的一家專業(yè)向金融機構(gòu)提供不良資產(chǎn)管理、呼叫中心運營外包的綜合型服務公司,以完善、精湛、成熟的業(yè)務能力在同業(yè)處于領先地位。 公司秉承專業(yè)、高效、創(chuàng)新、共贏的發(fā)展理念、以客戶滿意為標準,以員工發(fā)展為動力。公司成立以來發(fā)展迅速，業(yè)務不斷發(fā)展壯大，目前在職人數(shù)300+，總部位于內(nèi)蒙古呼和浩特市,下設包頭分公司、呼和浩特分公司、石家莊分公司、大連分公司、沈陽分公司、長春分公司、天津分公司、濟南分公司、山西分公司、銀川分公司、西寧市分公司、蘭州分公司、西安分公司、鄭州分公司、南京分公司、湖北省分公司、成都分公司、深圳分公司。 崗位職責： 一、人力資源體系搭建與優(yōu)化 1.基于公司戰(zhàn)略目標，主導搭建并完善人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系）標準化體系； 2.推進三支柱（HRBP、COE、SSC）模式落地，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位職責分工； 3.建立符合催收行業(yè)特性的績效考核、薪酬激勵及員工發(fā)展機制，降低人員流失率。 二、跨分公司協(xié)同管理 1.統(tǒng)籌全國/區(qū)域分公司人力資源政策標準化落地，定期調(diào)研分公司需求，制定差異化支持方案； 2.搭建內(nèi)部溝通平臺，協(xié)調(diào)解決跨區(qū)域用工、編制調(diào)配、人才流動等問題； 3.監(jiān)督分公司勞動風險合規(guī)性，確保用工流程符合行業(yè)監(jiān)管要求。 三、團隊與業(yè)務支持 1.深入業(yè)務部門，通過數(shù)據(jù)分析診斷人力效能瓶頸（如招聘達成率、人均產(chǎn)能等），提供改進方案； 2.主導關鍵崗位人才梯隊建設，設計催收團隊領導力培養(yǎng)項目； 3.處理復雜員工關系問題，維護企業(yè)文化和員工滿意度。 四、任職要求： 1、基本條件 （1）本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)； （2）5年以上HR全模塊經(jīng)驗，至少2年團隊管理經(jīng)驗，有金融/催收/電銷等行業(yè)背景優(yōu)先； （3）熟悉《勞動法》《勞動合同法》及催收行業(yè)用工特殊規(guī)范。 2、核心能力 （1）具備從0到1搭建HR體系的成功案例，精通OKR/KPI等績效工具； （2）擅長跨區(qū)域多團隊協(xié)作，具備強項目推動力和談判溝通能力； （3）能適應快節(jié)奏、高壓力工作環(huán)境，對業(yè)務數(shù)據(jù)敏感（如人員利用率、離職率分析）。 五、薪資福利： 月薪8-12K（具體面議）； 五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利； 六、上班時間：早九晚六，六日雙休，法定正常休。