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崗位職責： 1. 根據公司戰略目標組織各個部門參與制定人力資源年度規劃并推動落地實施以支持組織目標的實現。 2. 組織建設管理：優化公司職責分工、部門崗位職責說明書等，確保各項業務更順暢運轉；組織梳理公司職級體系、崗位體系、人力盤點等工作以提高人崗適配性。 3. 制度建設管理：制定人才招聘、培訓和發展、激勵等相關人力資源管理制度并推動落地。 4. 人才招聘管理：搭建招聘管理體系、開發維護招聘渠道，培養面試官技能；建立人才標準、崗位標準、合理進行人崗匹配；根據招聘要求開展招聘工作，完成招聘任務，滿足各部門用工需求。 5. 人才培訓和發展管理：組織培訓需求分析，制定年度培訓計劃并組織實施；建立公司內部講師團隊；建立員工職業發展通道。 6. 績效管理：構建公司績效管理激勵系統并監督落地實施。 7. 薪酬福利管理：優化公司薪酬福利體系，管理各個崗位薪資標準；負責薪資核算工作確保薪資能夠及時準確發放。 8. 員工關系管理：加強企業文化管理提高員工敬業度，解決員工投訴及勞動糾紛，完善內外部溝通渠道。 9. 對外溝通聯絡：與政府等相關部門對接。 10. 領導交辦的其它事項。 任職要求： 1. 有做過公司發展戰略編制人力資源規劃，有組和協調開展人力資源各項工作，有為公司經營業的有序開展、組織各階段目標的實現提供人力資源保證經驗優先。 2. 有全面設計企業KPI績效管理系統經驗優先。 3. 全面掌握現代人力資源管理各個模塊知識。 4. 精通勞動法、勞動合同法等相關法律法規。 5. 具有較強的親和力、溝通與協調能力、計劃與組織能力、極強的責任感和大局觀。