崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)擬定和執(zhí)行招聘工作方案,按需更新及實(shí)時(shí)維護(hù)招聘網(wǎng)站、內(nèi)外部招聘渠道,發(fā)布招聘崗位信息,對(duì)招聘渠道、平臺(tái)的日常維護(hù)、刷新等跟進(jìn),協(xié)調(diào)實(shí)習(xí)生招聘計(jì)劃、拜訪學(xué)校,學(xué)院和大學(xué)。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及運(yùn)營發(fā)展需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;
3、負(fù)責(zé)候選人接待、面試、錄用及新員工入職資料的準(zhǔn)備、錄用審批等工作,合同簽訂等工作;
4、負(fù)責(zé)酒店員工入職和離職管理,做好報(bào)表統(tǒng)計(jì)及分析,并做好月度人力資源分析;
5、負(fù)責(zé)酒店員工電子檔案的輸入,根據(jù)酒店要求,定期更新離職員工檔案,保存好離職員工完整的電子檔案信息,保證人事電子檔案信息準(zhǔn)確、及時(shí)、有效。
任職要求:
1、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
2、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,思路清晰,積極主動(dòng),內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、親和力強(qiáng)。