職位概要:
1、參與制定、組織實施武漢事業部人力資源戰略,建立及發展人力資源體系,為公司實現經營發展戰略提供有力保障;
2、負責修改和完善公司規章制度、人力資源管理制度和流程,并實施和進行監督;
3、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊工作開展與推進;
4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
5、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
6、負責公司日常行政管理的運作;
7、協助推動公司企業文化的形成;
8、領導交代的其他工作事宜。
任職要求:
1、人力資源專業出身,本科及以上學歷(特別優秀可以放寬到大專),5-8年同崗位經驗;
2、制造業經驗(必須項)、汽車零部件行業經驗(優先項);
3、具備較強的語言表達能力,熟悉掌握溝通、交談技巧;
4、具有良好的寫作能力;
5、具有敏銳的判斷能力和出色的分析能力;
6、有較強的公關能力,有領導和協調重大交易談判的能力。
福利待遇:雙休(8-17點)、入職五險一金、提供食宿、節日福利、帶薪年假、年終獎金等