1、負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化招聘流程,獨立負(fù)責(zé)公司招聘工作,縮短招聘周期,確保人員及時到崗。并且完成相關(guān)招聘進(jìn)度分析報表。
2、維護(hù)、拓展招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
3、根據(jù)公司招聘崗位編寫并完善崗位說明書,及時了解與跟進(jìn)人員崗位情況,編寫招聘分析報告;
4、利用多方面渠道和方式進(jìn)行招聘工作,負(fù)責(zé)行業(yè)人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
5、離職面談及每季度離職分析報表;
6、其它人力資源和行政支持工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,半年以上招聘工作經(jīng)驗,
2、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,并了解其他人事模塊的工作,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力,擅于溝通與協(xié)調(diào);
4、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,具備較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力,掌握面談技巧。