1.招聘與配置:根據公司的需求和規劃,制定招聘計劃,發布招聘信息,進行簡歷篩選和面試安排,協助完成入職手續辦理。
2.培訓與開發:根據公司發展戰略和員工需求,制定培訓計劃,組織內部培訓或外部培訓,跟蹤培訓效果,提高員工素質和技能。
3.薪酬福利:根據公司政策和市場情況,制定薪酬福利政策,核算員工薪資,處理員工薪酬異動等事宜。
4.員工關系:關注員工的職業發展、心理狀況和工作環境等,及時處理員工關系問題,維護公司和諧穩定的勞動關系。
5.社會保險福利:負責員工社會保險和公積金的管理,包括社保繳納、相關政策咨詢等。
6.各類行政表單的填報工作:包括但不限于費用報銷、采購申請及內外部報送材料表單等。
7.日常行政工作:負責公司的日常行政事務,包括辦公用品采購、文件管理、能源類費用核算、油補話補管理等。
8.文件管理:負責文件的收發、歸檔、保密及歸檔備份等工作,確保公司文件資料的完整性和安全性。
9.溝通協調:與各部門保持良好溝通,了解部門需求和意見,及時反饋給相關部門。
10.普通話標準,形象好氣質佳,公司展廳接待講解大方得體。
11.其他行政相關工作:完成上級領導交辦的其他行政相關工作。