概要:建立完善公司培訓體系,完成各類培訓項目的設計、組織實施及評估。
崗位職責:
1.協助構建、完善公司培訓體系;
2.開展培訓需求調研,協助制定公司年度培訓計劃;
3.結合公司發展及業務需求設計專項培訓方案,并完成效果評估;
4.結合人才發展制定人才培養及梯隊建設計劃,實施并完成培養評估;
5.組織、運營及實施公司各類培訓項目,并進行項目復盤;
6.監督檢查各部門及業務公司培訓情況,及時溝通培訓問題;
7.及時開展培訓評估工作,不斷優化及提升培訓考核,健全評估體系;
8.賦能、認證并維護內部講師團隊管理;
9.上級安排的其他臨時性工作。
任職要求:
1.學歷要求:大學本科及以上學歷;
2.所需專業:人力資源、管理學相關專業;
3.所需工作經歷:三年以上大、中型企業培訓管理及人才發展工作經驗;
4.所需專業技能及其他能力:
A.持有國家頒發的人力資源管理從業資格證書,具備良好的培訓體系搭建能力;
B.普通話標準,熟悉各類辦公軟件的操作,懂應用AI工具、數字化管理邏輯;
C.具備豐富的培訓計劃、運營、實施、評估經驗,熟練使用多種培訓技巧;
D.具備較強的語言表達及授課能力,不少于兩門成熟課程;
E.具備良好的職業道德及素養。
5.個性特征:具備較強的責任心,處事公平客觀;嚴謹勤勉,能承受工作壓力;善于溝通協調;具備良好的團隊精神與敬業精神。
人力資源與企業管理相關專業,本科以上學歷,具有三年培訓管理、內訓授課及人才發展實踐經驗,具備優秀的溝通協調、執行推動能力,有一定的計劃、組織及人際交往能力,具備創新精神及開拓精神。具有產銷研一體化經營模式或行業培訓經驗者或培訓講師經歷者優先。