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（該崗位屬于機關職能崗，負責協助工程部經理做好全國項目的人財物事的全線統籌、配置與管控工作，會視個人工作強項做部門任務分工，該崗位屬公司管理梯隊重點培養對象，晉升周期為半年--1年） 崗位定位：本崗位為機關職能核心崗位，深度協助工程部經理開展全國項目全流程統籌管理，涵蓋人員調配、資源配置、財務管控及事務協調等工作。作為公司管理梯隊重點培養對象，提供清晰晉升路徑，晉升周期6-12個月，發展前景廣闊。 一、任職要求 1. 學歷背景：統招本科及以上學歷，土木工程、工程管理等相關專業；畢業于雙一流院校、985或211高校，研究生學歷者優先。 2. 工作經驗：具備5年以上工程行業施工現場執行與管理經驗，需擁有成功解決團隊經營關鍵問題的典型案例（此為硬性要求，不符合者請勿投遞）；熟悉監理業務和工程咨詢業務者優先考慮。 3. 核心素質： 1）抗壓與執行：能高效應對高強度、高復雜度工作，具備出色的抗壓能力，可承受大量繁瑣事務帶來的工作壓力，始終保持工作熱情與高效執行狀態。 2）服務意識：擁有卓越的服務精神，愿意傾聽客戶需求，主動解決客戶問題，即使面對客戶的不滿和委屈，也能保持專業態度，積極協調解決。 3）溝通協調：善于與內部團隊、外部客戶及多方合作單位溝通，能夠妥善協調各方關系，有效推動工作進展。 4）邏輯思維：具備良好的邏輯思考與分析能力，面對復雜問題能快速理清思路，提出解決方案。 4. 專業技能： 1）項目管理：熟悉多項目人員調配、人力成本管控、項目進度把控的實操方法，對項目成本管控、風險預警、危機處理有深入認知。 2）專業知識：精通市政、房建、公路等工程管理專業知識，熟悉工程管理現場工作場景。 3）辦公技能：熟練使用Office等辦公軟件，具備數據分析能力，能夠通過數據為部門運營提供決策依據，主動思考并解決工作實際問題。 二、工作職責 1. 制度建設：協助組織制定和完善工程部各項管理制度，并確保制度在實際工作中有效落實。 2. 統籌規劃：協助開展公司全國范圍內項目的人員、財物等資源的統籌規劃工作；憑借豐富的業務經驗，主動發現潛在問題，并提出系統性解決方案。 3. 會議管理：協助組織召開部門調度會、專題會及工程例會，跟進會議決議執行情況，確保各項工作有序推進。 4. 項目巡查：定期對所轄項目進行巡查，及時發現現場問題并提出改進建議，督促整改落實，有效防范項目風險。 5. 綜合管理：負責項目人員統籌調配、風險把控、成本管控、對外關系協調及團隊管理等工作，保障項目順利實施。 6. 高層協作：協助領導處理項目實施過程中需公司層面協調解決的問題，推動項目高效落地。 7. 客戶服務：積極維護與客戶的良好合作關系，以專業、高效的服務態度，深入了解客戶需求，切實解決客戶問題，持續提升客戶滿意度。 三、晉升通道： 工程高級專員-工程副經理--工程經理--部門副總監--部門總監--集團副總裁 該崗位隸屬屬于公司核心業務板塊之一，崗位的成長晉升支持跨部門多通道，該崗位人才也是集團后備梯隊的重點培養崗。 四、崗位福利： 新員工無責保障薪酬，優秀人才1人1薪 午餐補貼，出差補貼 法定假日，周末雙休，超長春節假，員工年假，節假日福利，晉升培訓 晉升直通車，節假日福利，病假福利，零食福利....... TIP: 企業崇尚務實專業的工作作風，擁有簡單易溝通的文化氛圍，給有能力的年輕人非常機會，晉升通道透明超nice！歡迎有夢有執行力的你來！