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崗位職責: 1.?在經理的領導下全面負責人力資源管理工作 2.?按照上級要求，制定年度、月度人力資源工作計劃，并安排執行本部的工作任務;? 3.?按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;? 4. 負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;? 5 ?根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作 6. 擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協助員工擬訂個人職業生涯規劃 7. 組織并主持會議及其他重要活動 8. 完成領導交辦的其他工作 任職資格： 1、學歷背景： 大專以上學歷，行政、人力資源管理、工商管理等專業優先。 2、知識結構及專業培訓： 掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。 3、工作經驗： 具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。 4、基本素質和技能： （1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能； （2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規； （3）熟悉日常人事管理的業務流程； （4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力； （5）能夠使用電腦處理相關業務。