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公司介紹：成立于2010年，深耕電商服裝領(lǐng)域15年，專注于自有品牌女裝的研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)、品牌建設(shè)與線上銷售。運營體系涵蓋天貓、唯品會、拼多多、得物等多家主流電商平臺。目前公司團隊規(guī)模250人+，組織架構(gòu)完善，管理制度健全，福利待遇優(yōu)厚，具備強勁的發(fā)展實力與行業(yè)競爭力。 1、參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)的制定，洞察業(yè)務(wù)發(fā)展對組織能力的需求，制定工作規(guī)劃與過程解決方案，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。 2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理體系的梳理、推進落地與三性評估，提出相應(yīng)的改善建議與方案，持續(xù)提升業(yè)務(wù)管理效能。 3、參與業(yè)務(wù)決策與變革的研討，協(xié)助總經(jīng)辦業(yè)務(wù)決策與變革的落地推進、過程改進與體系固化。 4、負(fù)責(zé)公司績效管理模式與體系的優(yōu)化、推進以及實施，確保公司績效管理符合業(yè)務(wù)發(fā)展。 5、參與企業(yè)文化發(fā)展建設(shè)，負(fù)責(zé)識別文化氛圍問題，策劃并推動各項文化氛圍落地機制與活動，提升組織活力與工作氛圍。 6、推動人才發(fā)展管理，組織人才盤點項目，負(fù)責(zé)人才的甄別、培養(yǎng)、任用與激勵管理，構(gòu)建人才梯隊。 7、員工敬業(yè)度與體驗度管理，定期完成員工關(guān)系數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，為人力資源管理政策的優(yōu)化提供依據(jù)。 8、建立順暢的溝通與互動渠道，強化員工以及各業(yè)務(wù)之間的鏈接，確保信息的正確解讀與傳達(dá)通暢。 9、識別勞動風(fēng)險，提前做好勞動風(fēng)險防控，合理、技巧性的處理員工沖突與糾紛。 10、上級交辦的其他工作。 福利待遇： 1、單休調(diào)休制度，法定節(jié)假日調(diào)休； 2、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假以及高于國家法定標(biāo)準(zhǔn)的春節(jié)假期等； 3、不定期聚餐、節(jié)假日福利、公司內(nèi)提供微波爐，辦公室零食等； 4、良好的辦公環(huán)境和氛圍，年輕有活力的團隊，人性化的管理； 5、階梯式職位晉升體系和多通道的成長路徑，幫助員工快速成長。 工作時間：8:30-12:00；14:00-18:00