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崗位職責： 1、主導公司的招聘工作，制定招聘計劃與策略，拓展多元化招聘渠道，優化招聘流程; 2、設計并實施員工培訓與發展體系，制定個性化培訓方案組織各類培訓活動。 3、構建科學合理的績效管理體系。定期組織績效評估，及時反饋評估結果; 4、定期開展薪酬市場調研，合理調整薪酬結構，有效控制人力成本。 5、處理員工的投訴和糾紛，維護員工的合法權益，提高員工的滿意度和忠誠度。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先考慮。 2、具有5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年主管崗位工作經驗。熟悉人力資源各個模塊的工作流程。 3、精通人力資源管理知識，熟悉國家和地方的勞動法律法規。具備良好的數據分析能力，能夠運用數據驅動決策。 4、具備卓越的領導能力和團隊管理能力，能夠有效激勵和引導團隊成員; 5、對人力資源工作充滿熱情，具有高度的責任心和敬業精神。具備良好的職業道德和職業操守，嚴守公司機密; 6、熟練使用辦公軟件和人力資源管理信息系統;