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1、負責辦理相應的社會保險等，員工失業、工傷保險手續辦理;員工商業保險等福利事項; 2、員工招聘信息的發布、簡歷篩選、初試、復試、入職轉正、離職、調任等相關手續; 3、跟進新入職員工的培訓、輔導，保障人員的融入與整合; 4、推動企業文化，打造文化墻、規劃員工活動等，營造良好的員工關系，推動公司理念及企業文化的形成; 5、協助上級確保本單位合法用工，構建和諧用工關系; 6、落實推進公司績效考核政策，組織人員績效評估工作，并對績效評價過程進行監管，每月依據公司績效管理進程進行績效匯總，定期對績效考核結果數據進行反饋上報;