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1. 建立與更新公司相關制度與體系，并貫徹實施； 2 . 根據公司需求計劃，組織招聘、面試、聘用、選拔、晉升等工作； 3. 員工入職、離職資料的入檔、清檔、歸檔管理及更新 ； 4. 關注公司員工心理狀態與動向，懂勞動法，勞動關系的協調； 5. 負責相關培訓與績效工作落地； 6. 員工當月考勤與工資核算、五險一金繳納、離職手續辦理等； 7. 行政后勤方面的工作； 8. 完成公司領導交辦的其他任務。 任職要求： 1. 五年以上人事行政工作，人力資源與行政管理專業優先； 2. 熟悉人力資源六大模塊； 3. 具備良好的溝通能力，有優秀文書與報告書寫能力者，優先考慮。